|
26.02.2017, 18:46:32 | #1 |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
трудовой договор vs гражданскоправовой договор подряда с физ лицом
вопрос тем кто в теме - суть вопроса вот в чём - по трудовому и гражданскоправовому договорам одновременно в одной и той же организации в одно и тоже время нельзя выполнять один и тот же род деятельности так естестно гласит закон - то есть если работаешь по трудовому то тогда договор подряда заключать незя . Но не запрещено паралельное использование того и другово договора в одной и той же организации если 1- если работник а он же исполнитель по гпд исполнит предмет договора в нерабочее время.(после работы или в выходные - праздничные) 2 - исполнитель вправе воспользоваться помощью сторонних лиц так сказать взять неизвестных друзей на субподряд для достижения целей подряда и этот момент ни как не регламентируется. другими словами хоть и нельзя и незаконно совместно проводить два договора но всё же проводить можно и всё законно . может кто сталкивался и имеет опыт одновременного пользования обоих видов договоров без последствий
|
26.02.2017, 21:43:23 | #2 |
Эксперт
Регистрация: 30.03.2010
Адрес: Слободской
Сообщения: 1,087
|
Ст.702 ГК РФ:
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. По трудовому договору какие обязанности? Например, инженер-конструктор в КБ чертежи не чертит. Чертежник уволился, а чертежи надо выполнить в определенном объеме и сдать к определенному сроку. Тогда, на мой взгляд, возможно выполнение данной работы по договору подряда с этим инженером. А если кого-то подтягивать на субподряд, то какой смысл пирамиду городить? |
26.02.2017, 23:07:53 | #3 | |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
Цитата:
|
|
27.02.2017, 09:19:00 | #4 |
Эксперт
Регистрация: 28.07.2011
Адрес: котельнич
Сообщения: 1,657
|
По мне, так вопрос не совсем открыт. Различные виды работ-различные отношения по ТК. Если не секрет, то лучше более подробно тему открыть-какие работы, какая организация(госструктура, ИП и т.д.)Отношение прокуратуры к подобным вещам очень зависит от формы собственности, из собственного опыта.
__________________
Пилоточил, пилоточу и всегда буду пилоточить! |
27.02.2017, 12:18:54 | #5 |
Эксперт
Регистрация: 18.02.2011
Адрес: Мурляндия
Сообщения: 2,203
|
Павел ,а какой закон запрещает сразу два отношения с работодателем.Вы изучали этот вопрос.Можно ли ссылку на него...
__________________
Поехали(с) |
27.02.2017, 14:31:09 | #6 |
Эксперт
Регистрация: 30.03.2010
Адрес: Слободской
Сообщения: 1,087
|
Чертежник был только для примера. Договор подряда при действующем трудовом договоре оформить можно, если будет указан конкретный объем работы и сроки её выполнения. Разумеется, при этом договор подряда не должен дублировать трудовой договор в плане трудовых обязанностей и т.д.
|
27.02.2017, 14:32:23 | #7 | |
Эксперт
Регистрация: 30.03.2010
Адрес: Слободской
Сообщения: 1,087
|
Цитата:
|
|
27.02.2017, 16:16:12 | #8 | |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
Цитата:
|
|
27.02.2017, 16:33:36 | #9 |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
конкретней - организация занимается монтажом теплотехнического оборудования - теплоые узлы. учёт. системы отопления ну и всякая сантехника. суть проблемы конечно зарплата и наработки нефигурируемые внутренние долги между руководством и работниками форсировать данную проблему можно только паралельным открытием договора подряда сидя там же на окладе по трудовому договору - так сказать чтоб по мирному решить проблемы. но бухгалтерша упирается говорит незаконно энто и такую ситуацию трудовая инспекция по любому мол квалифицирует как противоправное деяние . да даже и работа выполняемая после рабочего времени или в праздники - выходные считается всего лишь сверхурочной поэтому не может проходить по договору подряда. правда на то что исполнитель по договору подряда в теории может подряжать кого угодно и когда угодно ничего сказать не может. ну вот как то так....
|
27.02.2017, 17:05:24 | #10 | |
Эксперт
Регистрация: 18.02.2011
Адрес: Мурляндия
Сообщения: 2,203
|
Цитата:
__________________
Поехали(с) |
|
27.02.2017, 17:13:36 | #11 |
Эксперт
Регистрация: 18.02.2011
Адрес: Мурляндия
Сообщения: 2,203
|
Субподряд на родственника.И вы не переработали,а как бы нашли исполнителя работ.(Что не запрещено,то разрешено).Спрашивать за выполнение работ,всё равно с вас будут.Родственник лишь формальность.Так они ничем не рискуют.Только мне кажется причина не в этом.Что-то "темнят"
__________________
Поехали(с) Последний раз редактировалось андре, 27.02.2017 в 17:25:23. |
27.02.2017, 17:15:50 | #12 | |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
Цитата:
Последний раз редактировалось павел 73, 27.02.2017 в 17:22:42. |
|
27.02.2017, 17:17:27 | #13 |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
|
27.02.2017, 17:20:19 | #14 | |
Специалист
Регистрация: 21.01.2011
Адрес: киров
Сообщения: 481
|
Цитата:
|
|
27.02.2017, 17:33:38 | #15 |
Эксперт
Регистрация: 18.02.2011
Адрес: Мурляндия
Сообщения: 2,203
|
А чем вам вариант ИП не нравится.Еесли уж всё в правовом поле,то с бригадой заключить гражданско-правовой.А трудовой комиссии уж точно будет пофиг,кто у вас в бригаде переработал..
__________________
Поехали(с) |